Palatinum uvádí

Každý z nás máme ve firmě manažery, kterým je 40 let nebo 40 plus. Dělají manažery už 10-15 let. Mají obrovské produktové znalosti, znalosti o firmě, spoustu zkušeností. Ale taky už jsou trošku opotřebovaní, trošku běží v rutině a někdy jsou i dost vyčerpaní.

Co s nimi? Vyměnit je za nové? Sice s novou energií, ale zase je všechno učit? Nebo si je nechat? Ale jak hezky refreshovat/restartovat? Aby využili to, co znají, ještě mnohem víc a „vydrželi“ nám dalších 10 let?

Pokud byste rádi cestu dvě, existuje moc hezký a funkční způsob. Jedná se o 3letý sebezkušenostní výcvik, který se jmenuje Oxfordské koučování pro skupinu i jednotlivce. Ano, opravdu je vyvinutý Universitou v Oxfordu. Během tří let si manažeři projdou třemi úrovněmi rozvoje:

• 1. ročník - Management
• 2. ročník - Strategie
• 3. ročník - Rozvoj zdrojů

Mohou pracovat na tématech, která je zajímají a zároveň, která i prospějí firmě. Pracují individuálně s kouči, skupinově na workshopech, své práce prezentují a na konci výcviku je obhajují před managementem. Stejně jako je tomu na Universitě v Oxfordu – stejná metoda práce. A díky ní si spoustu věcí uvědomí, najdou novou motivaci, novou energii a velmi se zlepší ve způsobu řízení svěřené oblasti. Opravdu se nám podařilo touto metodou hodně manažerů zrestartovat, ať to byli ředitelé poboček, regionů, B-1.

Reference můžeme na vyžádání doložit. Pokud máte zájem a pokud chcete něco takového slyšet a zvážit, jsme Vám k dispozici. Napište nám na info@palatinumcampus.cz, domluvte si s námi konzultaci. Společně, zdarma, prodiskutujeme, co se dá pro vaše manažery 40+ všechno udělat, aby mohli být dlouhodobě úspěšní. Třeba od nás najdete zajímavou inspiraci.