Každý z nás máme ve firmě manažery, kterým je 40 let nebo 40 plus. Dělají manažery už 10-15 let. Mají obrovské produktové znalosti, znalosti o firmě, spoustu zkušeností. Ale taky už jsou trošku opotřebovaní, trošku běží v rutině a někdy jsou i dost vyčerpaní.
Co s nimi? Vyměnit je za nové? Sice s novou energií, ale zase je všechno učit? Nebo si je nechat? Ale jak hezky refreshovat/restartovat? Aby využili to, co znají, ještě mnohem víc a „vydrželi“ nám dalších 10 let?
Pokud byste rádi cestu dvě, existuje moc hezký a funkční způsob. Jedná se o 3letý sebezkušenostní výcvik, který se jmenuje Oxfordské koučování pro skupinu i jednotlivce. Ano, opravdu je vyvinutý Universitou v Oxfordu. Během tří let si manažeři projdou třemi úrovněmi rozvoje:
Mohou pracovat na tématech, která je zajímají a zároveň, která i prospějí firmě. Pracují individuálně s kouči, skupinově na workshopech, své práce prezentují a na konci výcviku je obhajují před managementem. Stejně jako je tomu na Universitě v Oxfordu – stejná metoda práce. A díky ní si spoustu věcí uvědomí, najdou novou motivaci, novou energii a velmi se zlepší ve způsobu řízení svěřené oblasti. Opravdu se nám podařilo touto metodou hodně manažerů zrestartovat, ať to byli ředitelé poboček, regionů, B-1.
Reference můžeme na vyžádání doložit. Pokud máte zájem a pokud chcete něco takového slyšet a zvážit, jsme Vám k dispozici. Napište nám, domluvte si s námi konzultaci. Společně, zdarma, prodiskutujeme, co se dá pro vaše manažery 40+ všechno udělat, aby mohli být dlouhodobě úspěšní. Třeba od nás najdete zajímavou inspiraci.
Pokud se chcete o programu přečíst více, navštivte náš eshop.
Zadáním e-mailové adresy dáváte souhlas se zpracováním osobních údajů v rozsahu e-mailové adresy, za účelem rozesílání obchodních sdělení dle platných obchodních podmínek. Dále potvrzujete, že jste se s těmito podmínkami seznámili a že s nimi souhlasíte. Zpracování osobních údajů se řídí dle platných právních nařízení o zpracování osobních informací v souvislosti s dodržováním ustanovení o GDPR.