Jak by asi vypadal fotbalový zápas, když by každý hráč hrál podle svých pravidel. Asi, by to nebyl pěkný pohled a hráče by to zřejmě nebavilo.
Stejně jako ve sportu, tak i ve firmě je potřeba mít jasná a srozumitelná pravidla. Bez nich se nebude dobře hrát a ani pracovat. O jakých pravidlech se bavíme? Dnes o systému odměňování.
Správně nastavený systém odměňování, však není u mnoha firem samozřejmostí. Co chybí: jednoduchost a přehlednost, aby se v něm vyznal každý zaměstnanec. Dále je důležitá transparentnost, kdy by měla být pro odměňování nastavena jasná a jednotná pravidla. Zaměstnanec by měl vědět, jak to ve firmě v tomhle směru chodí a kolik může získat na prémiích a bonusech, když se bude snažit.
Jak tedy správně postupovat při nastavování pravidel na „hřišti“:
- Každý hráč ví, co je jeho role na hřišti a co se od něj očekává
- Hráč ví, co má uhrát za výsledek, aby dosáhl na prémie či bonusy
- Trenér sleduje průběžné výsledky hráčů
- Hráč pravidelně dostává od trenéra zpětnou vazbu na svou hru
Který z těchto 4 bodů se podle Vás v praxi podceňuje?